Ladataan tuotetta…

Irtisanoutumisilmoitus – selkeä kirjallinen malli työsuhteen päättämiseen

Irtisanoutumisilmoitus on työntekijän kirjallinen ilmoitus työnantajalle siitä, että hän päättää työsuhteensa irtisanoutumalla. Selkeä ilmoitus auttaa dokumentoimaan, milloin irtisanoutumisesta on ilmoitettu ja mikä on työntekijän viimeinen työpäivä. Realitasin irtisanoutumisilmoituksen mallipohja on tarkoitettu työntekijälle, joka haluaa tehdä ilmoituksen asiallisesti ja kirjallisesti.

Milloin irtisanoutumisilmoitusta tarvitaan?

Työntekijä voi käyttää kirjallista irtisanoutumisilmoitusta esimerkiksi vaihtaessaan työpaikkaa, siirtyessään yrittäjäksi tai päättäessään työsuhteensa muusta henkilökohtaisesta syystä. Ilmoitus kannattaa antaa työnantajalle tavalla, josta jää todennettava tieto ilmoituksen toimittamisesta ja vastaanottamisesta.

Mitä irtisanoutumisilmoitukseen merkitään?

Hyvä irtisanoutumisilmoitus sisältää työntekijän ja työnantajan tiedot, ilmoituksen antopäivän, yksiselitteisen ilmoituksen työsuhteesta irtisanoutumisesta, sovellettavan irtisanomisajan sekä arvion viimeisestä työpäivästä. Vastaanottokuittaus auttaa osoittamaan, että työnantaja on saanut ilmoituksen.

Miten irtisanomisaika ja viimeinen työpäivä määräytyvät?

Työntekijän noudatettava irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen, mahdollisen työehtosopimuksen ja työsopimuslain perusteella. Tarkista oma tilanteesi ennen viimeisen työpäivän merkitsemistä. Jos irtisanomisajasta on epäselvyyttä tai työsuhteeseen liittyy erityisiä ehtoja, varmista asia työnantajalta, luottamusmieheltä tai työoikeuden asiantuntijalta.

Irtisanoutumisilmoituksen malli työntekijälle – miten se toimitetaan?

Täytä ilmoitukseen tarvittavat tiedot, tarkista irtisanomisaika ja viimeinen työpäivä sekä toimita ilmoitus työnantajalle kirjallisesti. Säilytä itselläsi kopio ilmoituksesta ja mahdollinen vastaanottokuittaus. Mallipohja auttaa kokoamaan ilmoituksen keskeiset tiedot yhteen asiakirjaan.

Kenelle tämä irtisanoutumisilmoituksen pohja sopii?

Pohja sopii työntekijälle, joka haluaa ilmoittaa omasta irtisanoutumisestaan. Se ei ole työnantajan tekemä irtisanomisilmoitus eikä sovellu työnantajan suorittaman irtisanomisen perusteiden tai menettelyn dokumentointiin.

Usein kysyttyä irtisanoutumisesta

Onko irtisanoutumisilmoitus tehtävä kirjallisesti?

Työsuhteesta irtisanoutuminen kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta ilmoituksen sisältö ja ajankohta voidaan tarvittaessa todentaa. Tarkista myös oman työsuhteesi ehdot.

Tarvitseeko irtisanoutumisilmoituksessa kertoa syy?

Työntekijän ei yleensä tarvitse perustella omaa irtisanoutumistaan ilmoituksessa. Ilmoituksessa on tärkeintä ilmaista yksiselitteisesti, että työntekijä irtisanoutuu työsuhteestaan.

Voiko irtisanoutumisilmoituksen lähettää sähköpostilla?

Kirjallinen sähköposti voi olla käytännöllinen tapa toimittaa ilmoitus, mutta varmista, että ilmoitus tavoittaa oikean vastaanottajan. Säilytä lähetetty viesti ja mahdollinen kuittaus.

Mistä tiedän viimeisen työpäiväni?

Laske viimeinen työpäivä sovellettavan irtisanomisajan ja ilmoituksen ajankohdan perusteella. Tarkista työsopimus ja mahdollinen työehtosopimus, sillä tilanteet voivat poiketa toisistaan.

Onko tämä sama kuin työnantajan irtisanomisilmoitus?

Ei. Tämä pohja on työntekijän omaa irtisanoutumista varten. Työnantajan tekemään irtisanomiseen liittyvät eri perusteet ja menettelyvaatimukset.

← Takaisin sopimuskauppaan