Työnantajan irtisanomisilmoitus

Työnantajan irtisanomisilmoitus ja sen käyttötarkoitus

Tämä asiakirja on tarkoitettu tilanteeseen, jossa työnantaja irtisanoo työntekijän toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Se ei ole työntekijän irtisanoutumisilmoitus eikä työsuhteen purkamisilmoitus.

Irtisanomisen peruste on arvioitava ennen ilmoitusta

Työnantajan irtisanominen edellyttää työsopimuslain mukaista perustetta. Peruste ja menettely riippuvat siitä, liittyykö asia työntekijän henkilöön vai tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin. Työnantajan on arvioitava myös työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus sekä muut soveltuvat velvoitteet. Asiakirjapohja ei itsessään muodosta irtisanomisperustetta.

Kuuleminen ja selvitysvelvollisuus

Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on ennen päätöstä varattava tilaisuus tulla kuulluksi ja hänellä on oikeus käyttää avustajaa. Tuotannollis-taloudellisessa tilanteessa työnantajan on selvitettävä irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot lain edellyttämällä tavalla. Lisäksi on arvioitava, sovelletaanko yhteistoimintalakia tai työehtosopimuksen menettelymääräyksiä.

Irtisanomisaika ja työsuhteen päättymispäivä

Irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen, sovellettavan työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaan. Ilmoitukseen merkitään irtisanomispäivä, sovellettava irtisanomisaika ja työsuhteen päättymispäivä. Tarkista laskenta huolellisesti ennen ilmoituksen antamista.

Ilmoituksen tiedoksianto ja asiakirjan säilyttäminen

Dokumentoi, milloin ja miten ilmoitus annettiin työntekijälle. Säilytä asiakirja ja siihen liittyvät selvitykset asianmukaisesti rajatuin käyttöoikeuksin ja henkilötietojen säilytysajat huomioiden.

Milloin tarvitaan muu asiakirja?

Jos työnantaja purkaa työsopimuksen heti ilman irtisanomisaikaa, kyseessä on työsopimuksen purkaminen. Jos osapuolet sopivat työsuhteen päättämisestä yhdessä, käytä yhteistä työsuhteen päättämissopimusta. Määräaikainen työsopimus päättyy yleensä sovitun määräajan päättyessä eikä sitä voi automaattisesti käsitellä kuten toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta.

Usein kysyttyä

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ilman perustetta?

Ei. Työnantajalla on oltava työsopimuslain mukainen irtisanomisperuste ja hänen on noudatettava tilanteeseen kuuluvaa menettelyä.

Pitääkö työntekijää kuulla ennen irtisanomista?

Henkilöön liittyvissä irtisanomistilanteissa työntekijälle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi ennen päätöstä. Hänellä on oikeus käyttää kuulemisessa avustajaa.

Miten irtisanomisaika määräytyy?

Irtisanomisaika määräytyy lain, työsopimuksen ja sovellettavan työehtosopimuksen perusteella. Tarkista aina, mikä määräys on kyseisessä työsuhteessa sovellettava.

Onko tämä sama kuin irtisanoutumisilmoitus?

Ei. Tämä pohja on työnantajan tekemään irtisanomiseen. Työntekijän omaan irtisanoutumiseen on erillinen irtisanoutumisilmoitus.

Huomioitavaa

Tämä asiakirjapohja on yleinen dokumentointityökalu, ei yksilöllistä oikeudellista neuvontaa eikä takuu siitä, että yksittäisen tilanteen lakisääteiset edellytykset täyttyvät. Työsuhteen päättämiseen ja lomautukseen liittyvät ratkaisut voivat vaikuttaa merkittävästi osapuolten oikeuksiin. Tarkista aina ajantasainen lainsäädäntö, sovellettava työehtosopimus ja tilanteeseen liittyvät menettelyvelvoitteet. Tarvittaessa pyydä työoikeuteen perehtyneen asiantuntijan arvio.

← Takaisin Työ ja henkilöstö -kategoriaan